Памятка работодателю "О негативных последствиях нелегальной занятости"
При оформлении на работу необходимо помнить:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в письменной форме.
В трудовом договоре указываются:
- сведения о работнике и работодателе;
- должность и описание трудовых функций;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим работы и отдыха;
- место работы;
- дата и место заключения договора.
Оформление трудового договора — является осознанным выбором работника в пользу стабильности, социальной защищенности и уверенности в будущем!
Официальное трудоустройство — это основа социальной и правовой защищенности работника.
Нелегальная занятость — осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Последствия нелегальной занятости для работодателя:
- Попадает в зону внимания межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости, органов контроля и надзора.
- В случае выявления фактов нелегальной занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации наступает ответственность с наложением штрафов:
- административная (ст. 5.27, 14.1 КоАП РФ);
- налоговая (ст. 122, 123 НК РФ);
- уголовная (ст. 171, 199.1 УК РФ).
- Снижение деловой репутации хозяйствующего субъекта.
- Отсутствие имиджа социально ответственного работодателя.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Невозможность участия в государственных программах, получения государственных мер поддержки.
Важная информация
С 1 января 2025 года Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр недобросовестных работодателей — перечень юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлеченных к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Любой работодатель может самостоятельно:
Пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью сервиса «Электронный инспектор» на портале Онлайнинспекция.РФ и в случае выявления нарушений привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законодательством Российской Федерации ответственности.
На портале также присутствуют интернет-сервисы:
- «Перечень требований трудового законодательства»;
- «Трудовой навигатор» — содержит типовые схемы разрешения проблемных ситуаций с инструкциями решения проблемы и образцами документов;
- «Банк типовых документов» — содержит формы, образцы и примеры документов.
Подробнее с памятками можно ознакомиться ниже.
