Информирование граждан по вопросам оформления трудовых отношений и последствиях нелегальной занятости

При оформлении на работу необходимо помнить:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в письменной форме.

В трудовом договоре указываются:
- сведения о работнике и работодателе;
- должность и описание трудовых функций;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим работы и отдыха;
- место работы;
- дата и место заключения договора.

Оформление трудового договора — является осознанным выбором работника в пользу стабильности, социальной защищенности и уверенности в будущем!

Официальное трудоустройство — это основа социальной и правовой защищенности работника.

 Нелегальная занятость — осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Без официального оформления трудовых отношений — работник становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее устных договоренностей.

Важная информация

С 1 января 2025 года Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр недобросовестных работодателей — перечень юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлеченных к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

Проверьте работодателя: https://rostrud.gov.ru/

Занятость без оформления трудового договора не только ущемляет права работников, но и неизбежно приводит к негативным последствиям:

-  Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией (ликвидацией) предприятия, рождением ребенка и т.д.;
-  Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности, отпуска, листы нетрудоспособности, утрата трудоспособности при несчастном случае на производстве не будут оплачены;
-  Расчет при увольнении не будет произведен;
-  Отказ в выдаче банковского кредитного (ипотечного) продукта;
- Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
-  Угроза неполучения заработной платы за отработанный период;
-  Угроза увольнения в любой момент по инициативе работодателя;
-  Отсутствие оснований для обращения за защитой своих трудовых прав.

Сделайте правильный выбор!
 

Подробнее с памятками можно ознакомиться ниже.