Прокуратура сообщает о расширении прав лиц, содержащихся в изоляторах и о минимальной продолжительности отпуска
Про права лиц, содержащихся в следственных изоляторах
С 20 января 2016 года вступил в действие Приказ Министерства юстиции России от 03.12.2015 № 277 «О внесении изменений «Правила внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы».
Так, гражданам, желающим сделать передачу лицу, содержащемуся в следственном изоляторе, предоставляется возможность через финансовую часть СИЗО оплатить стоимость продуктов питания, предметов первой необходимости и других промышленных товаров весом не более 30 кг в месяц, имеющихся в продаже в магазине (ларьке) СИЗО. При этом, продукты питания и вещи первой необходимости, приобретённые таким образом, досмотру со стороны сотрудников СИЗО не подвергаются.
Для лиц, содержащихся в следственных изоляторах, предоставлена дополнительная возможность получать издания периодической печати не только из библиотеки СИЗО, но и приобретать их в сети розничной торговли через администрацию учреждения в качестве дополнительной платной услуги.
Также в перечень дополнительных платных услуг, оказываемых лицам, содержащимся в СИЗО, включена возможность предоставления во временное пользование состоящих на балансе СИЗО электронных устройств без возможности выхода в информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, а также без съемных носителей информации и возможности фото-, видео- и аудиофиксации.
Про минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Федеральным законом от 30.12.2015 г. внесены изменения в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Установлено, что право гражданского служащего на минимальный отпуск - 28 календарных дней, является неприкосновенным, в связи с чем, работодатель не вправе инициировать перенесение части этого отпуска на следующий год. На следующий год возможен перенос только оставшейся части отпуска.
Возможна замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией, но при наличии финансовой возможности государственного органа и результатов анализа обстоятельств, послуживших причиной неиспользования отпуска в полном объеме.
При увольнении оставшаяся часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
Изменения вступили в действие с 10 января 2016 года.