Прокуратура Берёзовского разъясняет ваши права в трудовом договоре

В прокуратуру города Березовского поступает большое количество обращений граждан о нарушении трудового законодательства со стороны работодателей.

В ходе проверок по указанным обращениям, одним из часто выявляемых нарушений является нарушение порядка оформления приема на работу.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по заключению трудового договора в течение трех рабочих дней, возложена на работодателя, согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как выясняется, на практике указанные требования законодательства, соблюдаются не всеми работодателями.

В связи с этим, хочу предостеречь граждан о том, что при устройстве на работу помимо предоставления всех предусмотренных документов, Вам необходимо писать заявление об устройстве на работу в двух экземплярах с указанием приложения, для того, чтобы в случае возникновения спорной ситуации, спор между работодателем и Вами не заходил в тупик и сохранял принцип состязательности сторон.

Кроме того, в прокуратуру города поступают обращения граждан о невыплате заработной платы в период работы и при увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Порядок производства выплат при увольнении урегулирован ст. 140 ТК РФ и предусматривает обязанность работодателя произвести окончательный расчет, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, в последний день работы.

В том случае, если работодателем допущены вышеуказанные нарушения законодательства, необходимо обращаться в прокуратуру по месту работы, либо в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

Работодателям напоминаю, что за нарушение указанных положений законодателем установлена административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой на виновное лицо может быть наложен штраф, за повторное нарушение указанных норм предусмотрена дисквалификация.