Памятка работодателю: последствия нелегальной занятости

Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости напоминает: трудовые отношения должны быть оформлены строго по ТК РФ. Допускать работника к работе без письменного договора (более 3 рабочих дней) и подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — запрещено.

Чем это грозит бизнесу:
— Внимание контролирующих органов и комиссий;
— Штрафы по КоАП, НК и УК РФ;
— Удар по деловой репутации;
— Невозможность привлечь сотрудника к ответственности за порчу имущества или нарушение дисциплины;
— Отказ в государственных мерах поддержки.

Кроме того, с 2025 года работает реестр недобросовестных работодателей. Во избежание проблем вы можете пройти самопроверку онлайн.

Все нужные ссылки на сервисы и контакты надзорных органов собраны в наших официальных памятках